4月25日上午，濟源示范區人社局召開社保基金管理領域腐敗和作風問題專項整治暨管理提升年行動工作推進會，會議聽取了各經辦機構及相關科室社保基金管理領域腐敗和作風問題專項整治暨管理提升年工作開展情況，對自查自糾出來的問題進行了分析研判，并對下一步工作進行安排部署。

會議指出，當前工作存在“四個不夠”。一是重視程度不夠，還存在上熱下冷問題，要持續開展以案促改警示教育，深刻吸收全國、全省、其他兄弟地市人社系統犯罪案件的深刻教訓，保持人人重視的氛圍。二是工作創新不夠，截止目前都還是常規性工作的開展，探索新方法、落實新要求不夠，排查的風險點還沒有厘清找準。三是責任感不夠，層層傳導的壓力不夠。四是自查自糾不夠。自查自糾還浮于表面，深入程度不夠，沒有實現大起底，全面復盤。

會議指出，要做到五個方面的工作，壓實工作責任，確保專項整治和管理提升年活動取得實效。一是以案促改，廉政教育常態化。各部門要把學習黨風廉政建設、習近平總書記關于社保基金的批示指示、以案促改等和業務工作結合起來，貫穿始終。必須學習專項整治工作領導小組辦公室編發的《社會保險基金管理職務犯罪案件警示錄》，并寫出心得體會，機關紀委要對落實情況做好檢查。二是全面盤查，自查自糾大起底。對所有十八大以來經辦的每項業務、受理的認定、鑒定、審批等全面復盤、起底、排查。要編制社會保險全過程業務流程，包括相關險種涉及計劃、征繳、審核、審批、認定、鑒定、認證、發放等所有環節的具體操作和經辦流程；每個流程負責經辦的科室、機構名稱及負責人。三是深化整改，完善機制筑防線。深入查找廉政風險和業務風險，建立整改臺賬（存在的主要問題及表現形式、整改目標、整改措施、責任人和整改時限）；認真梳理權責清單、開展履職評定、抓好問題整改，并完善業務流程、追繳機制等。四是加強溝通，部門聯動強合力。加強系統內部溝通，牽頭部門、責任部門各負其責，做到無縫銜接；加強與區直部門的溝通，如公安、審計、民政、醫保、市場監管局等部門的溝通協調，打破信息壁壘，實現部門聯動。五是轉變作風，提升素質強保障。各部門每周的例會要做到兩個必學，即廉政教育學習和業務政策學習，總結安排本周工作推進情況，安排下周工作，切實增強為民服務意識、宗旨意識，改變“門難進、臉難看、事難辦”作風，切實提高保障能力。