為進一步推動新就業形態勞動者權益保障工作提質增效，近日，濟源示范區人社局聯合交通運輸局、市場監督管理局、郵政管理局及總工會等五部門，共同開展新就業形態勞動者勞動權益保障水平提升專項行動，切實維護新就業形態勞動者合法權益，助力新就業形態健康發展。

　　當前，濟源新就業形態蓬勃發展，外賣配送員、快遞員、網約車司機等群體已成為支撐城市運轉的重要力量。為切實保障其勞動權益，近年來，濟源示范區人社局聯合多部門持續發力，在勞動報酬、休息休假、社會保險等領域取得顯著成效。但同時，勞動關系認定難、企業責任缺位、職業傷害保障缺失等問題依然較為突出，亟待各部門協同治理、精準破題。

　　為此，濟源人社等相關部門積極構建緊密協作的聯動機制，進一步強化橫向協同，凝聚工作合力。據了解，各部門圍繞新就業形態勞動者的核心權益需求，在勞動合同規范、勞動報酬保障、用工行為監管、行業權益維護、法律援助服務等方面協同發力，構建了全方位、多層次的權益保障體系，為新就業形態勞動者撐起 “保護傘”；同時，要求平臺企業主動履行主體責任，如規范用工行為、合理確定勞動報酬、加強職業技能培訓、完善規章制度、依法繳納社會及商業保險等，并將上述責任落實情況納入聯合監管重點，加大執法檢查力度。

　　此外，濟源還積極組織開展企業依法用工專題培訓。培訓內容涵蓋新就業形態勞動者權益保障相關法律法規、勞動合同簽訂要求以及企業責任義務等核心要點，旨在進一步增強企業負責人的法律意識與責任擔當，引導企業積極履行社會責任，主動落實各項權益保障措施，為新就業形態勞動者營造更優質的工作環境。

　　下一步，濟源人社等部門將持續深入開展專項行動，進一步壓實工作責任、優化工作舉措，狠抓任務落實，推動新就業形態健康穩定發展。