近年來，濟源示范區人社局持續深化勞動爭議多元化解機制，積極整合內外資源，構建“仲裁+”協同治理模式，聯動就業、社保、監察、信訪、司法、工會、市場監管等多方力量，織密勞動者權益“保護網”，推動形成多元共治的勞動糾紛化解新格局。

　　“仲裁+工會”搭建裁調“連心橋”。與總工會聯合印發裁調對接實施方案，將工會法律服務站延伸至仲裁院，派駐調解員參與案前調解，目前已成功調解案件80余起。同時聯合開展“愚公和諧號”基層調解組織素質提升行動，推動成立企業、行業調解組織100余家，首批35名持證調解員已上崗履職。

　　“仲裁+市場監管”織密法律“攔截網”。與市場監管局建立聯動協作機制，在案件辦理中一旦發現涉案單位意圖注銷營業執照，即可依據群眾申請向市場監管部門發出協助函，及時對用人單位注銷營業執照事宜進行管控，防止用人單位逃避法律責任。近年來已成功阻止30余起注銷行為，保障仲裁程序順利推進。

　　“仲裁+信訪”啟動調解“加速器”。辦案過程中，及時將案件隱患報備信訪部門，形成聯動力量，防患于未然。在一起涉及15名跨國務工人員的集體討薪案中，仲裁院啟動“綠色通道”，協同信訪部門聯系用人單位屬地政府，不到三天即完成調解，18萬元欠薪全部現場付清。

　　“仲裁+社保”開辟“直調快車道”。針對“確認勞動關系”案件創新實行“直調”機制，繞開冗長的仲裁、訴訟程序，由工傷認定部門、勞動能力鑒定部門等多元力量直接介入，在調解桌前完成勞動關系確認與工傷賠償協商，既保留法律程序的規范性，又注入矛盾糾紛化解的溫度，充分彰顯從“分治”到“共治”的制度優勢。目前，已幫助54名勞動者達成賠償協議，涉案金額518.3萬元。

　　“仲裁+政法委”以黨建引領“仲裁路”。借助黨建專員派駐企業機制，將構建和諧勞動關系納入黨建專員職責，推動政策宣傳與矛盾調解下沉一線，實現黨建與業務深度融合。

　　據統計，近三年來，濟源示范區勞動人事爭議仲裁院共受理勞動爭議案件2306件，其中調解撤訴案件1896件，調解成功率超過80%，為當事人挽回經濟損失1.16億元。