豫人社辦函 〔2021〕20號

各省轄市、濟源示范區(qū)、省直管縣（市）人力資源社會保障局：

為積極應對疫情影響，扎實做好春節(jié)前后穩(wěn)崗留工人員培訓工作，根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于開展“迎新春穩(wěn)崗留工送培訓”專項工作的通知》要求，決定開展“迎新春 穩(wěn)崗留工送培訓”專項活動，面向廣大留崗勞動者開展職業(yè)技能培訓服務。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、活動時間

從當前至2021年3月31日止。各地也可根據(jù)實際，適當延長活動時間。

二、重點工作

（一）開展穩(wěn)崗留工人員培訓。摸清企業(yè)穩(wěn)崗留工底數(shù)，支持企業(yè)對調(diào)休不歇班和留崗職工提供精準化、針對性培訓服務，開展靈活多樣的崗位技能提升培訓，努力實現(xiàn)“留崗一人、培訓一人”。對就地過年、在企休假的職工，可根據(jù)職工意愿，靈活開展工匠精神、法律道德、質(zhì)量意識、安全環(huán)保和健康衛(wèi)生等培訓。引導企業(yè)開展定制化職業(yè)技能等級認定。支持職業(yè)院校等與企業(yè)深度合作，開展訂單式、套餐式、“冠名班”等培訓。企業(yè)留崗人員培訓可按規(guī)定享受培訓補貼、生活費補貼和交通補貼等。

（二）組織實施以工代訓。對企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社和扶貧車間等各類生產(chǎn)以營主體吸納貧困勞動力就業(yè)6個月以上并開展以工代訓的，以及參保企業(yè)吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員就業(yè)并開展以工代訓的，按每人每月200元的標準給予生產(chǎn)經(jīng)營主體以工代訓補貼，補貼期限最長不超過6個月，以工代訓補貼和新錄用人員崗前技能培訓補貼不得重復享受。職業(yè)技能提升行動專賬資金充足的市縣，也可適當提高補貼標準。

（三）實施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能提升行動計劃”。支持留崗勞動者注冊人力資源社會保障部向社會遴選推薦的54家線上培訓平臺機構(gòu)，以及“中國職業(yè)培訓在線”“中國國家人事人才培訓網(wǎng)”“技能大師在線培訓”“新職業(yè)學習平臺”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)培訓在線”“人力資源社會保障部教育培訓網(wǎng)”等線上培訓平臺，免費開展線上培訓。鼓勵勞動者按我省政策要求開展納入省目錄清單管理的線上培訓平臺學習，對符合條件的企業(yè)、個人給予職業(yè)培訓等補貼。春節(jié)假期，各培訓平臺應安排專人值守，保障線上培訓運營服務暢通。

（四）組織開展送技能優(yōu)質(zhì)服務。各地人社部門要充分利用各類培訓資源，聯(lián)動推出穩(wěn)崗留工送培訓專項活動。面向留崗人員，提供至少3次以上職業(yè)培訓信息、推送至少1次培訓政策咨詢、推薦至少1個適合的培訓項目。要加大培訓補貼資金直補企業(yè)工作力度，對企業(yè)開展培訓或者培訓機構(gòu)開展項目制培訓的，可先行撥付不超過50%的培訓補貼資金。要優(yōu)化工作流程，加快補貼撥付，提升工作效率。

三、 有關(guān)要求

（一）加強組織領(lǐng)導。要進一步提高站位，結(jié)合疫情防控和企業(yè)、就業(yè)培訓工作實際，尊重勞動者和企業(yè)意愿，精心設計培訓內(nèi)容。與職業(yè)技能提升行動有機結(jié)合，依托職業(yè)技能提升行動工作專班實行專項推進，明確人員任務分工，切實抓好工作落實。

（二）加強工作調(diào)度。堅持每半月一次工作調(diào)度，及時掌握工作推進情況。落實好疫情防控措施，協(xié)助企業(yè)等穩(wěn)崗留工主體做好培訓計劃制定、師資力量調(diào)配、補貼類培訓開班報備等事項。

（三）做好宣傳工作。充分利用各類媒體，加大政策宣傳。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，推行技能導向激勵機制，落實提高技術(shù)工人待遇政策措施，營造有利于職業(yè)技能培訓的良好環(huán)境。

 2021年2月8日

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：職業(yè)能力建設處）