各片區(qū)管理辦公室，各鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)直各有關(guān)單位，各用人單位：

根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫政〔2023〕43號(hào)）文件要求，從2024年1月1日起，濟(jì)源示范區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2100元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為20.6元/小時(shí)。為確保調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到貫徹落實(shí)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，現(xiàn)通知如下，請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行。

一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者。全日制就業(yè)勞動(dòng)者是指在同一用人單位每天工作8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)的勞動(dòng)者。

二、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。非全日制就業(yè)勞動(dòng)者是指以小時(shí)計(jì)酬，在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的勞動(dòng)者。

三、根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng)：

（一）加班加點(diǎn)工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；

（四）用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

（五）用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

四、根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資：

（一）采用全日制用工形式的，按月為周期支付工資；

（二）采用非全日制用工形式的，可以按周、日、小時(shí)等周期支付工資，但是支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。

用人單位支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)采用法定貨幣形式，不得以實(shí)物或者有價(jià)證劵等替代支付。

五、各用人單位根據(jù)調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位的實(shí)際，合理確定本單位基本工資水平，所確定的最低基本工資水平不得低于濟(jì)源示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資，不得低于濟(jì)源示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、示范區(qū)人力資源和社會(huì)保障局要做好調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳，加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹落實(shí)工作的指導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，根據(jù)勞動(dòng)者舉報(bào)、投訴或者在日常檢查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于濟(jì)源示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金，并可以對(duì)用人單位處以2000元以上20000元以下罰款。?

?

?

????????????????????????????????????????????????????????????????2024年1月12日