“新八級工”制度是中國在新時代對技能人才評價體系的重要改革，旨在適應現代產業發展需求，完善技能人才的職業發展通道。濟源示范區人力資源和社會保障局積極落實國家政策，大力推行“新八級工”制度，進一步拓寬技能人才職業晉升通道，真正讓生產操作類工人以技能定薪、以業績定薪、以貢獻定薪，引導工人不斷提高工作能力和技能水平。

完善評價激勵機制。濟源建立了以職業資格評價、職業技能等級認定、專項職業能力考核為主的多元化技能人才評價方式，打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，允許相關單位對技能高超、業績突出的一線職工，根據其日常表現、工作業績直接認定相應職業技能等級，為技能人才提供了更多公平公正的評價機會；引導企業建立與職業技能等級相匹配的薪酬和激勵機制，實現技能高則收入高、貢獻大則待遇優。

促進技能人才培養。在技能人才培養上，濟源推行工學一體化培養模式，將理論學習與實踐操作緊密結合，使技能人才能夠更好地掌握實際工作所需的技能和知識?！靶掳思壒ぁ敝贫却偈蛊髽I更加重視技能人才的培養和發展，為技能人才提升技能提供資金支持，鼓勵企業組織開展技術技能革新、工藝流程改進、重大技術難題攻關等專題活動，為技能人才提供更多學習和成長的機會。

實現發展待遇“雙提高”。“新八級工”制度的實施，不僅打破了技能人才職業發展“天花板”，還建立了與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制（特級技師待遇比照正高級職稱人員、首席技師待遇比照企業高級管理人員），切實增強了技能人才的榮譽感和獲得感。河南中原特鋼裝備制造有限公司成為示范區首家具有特級技師評聘資格的企業后，該公司可面向職工開展電爐煉鋼工、特種爐冶煉工、數控車床工、數控銑床工、數控鉆工等9個職業（工種）特級技師的評聘工作。被聘用到特級技師崗位的人員，和正高級職稱人員享受同等待遇。特級技師將作為高技能人才納入人才分類目錄，經認定后享受相關服務保障待遇，可參加高技能人才休假療養和研修活動。這一制度的推行，引領帶動技能人才向更高質量更高層次發展，可滿足企業對高端技能人才的需求。

“目前，濟源共有18家企業成立了職業技能等級評價機構，每年可培養高級技師以下等級的技能人才5000名左右?！笔痉秴^人力資源和社會保障局相關負責人表示，在今后的工作中，人社部門將圍繞有色金屬、鋼鐵、化工等重點產業和新興產業，培育發展高技能人才，推動企業高質量發展，激發技能強企內生動力。