各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障局，省“人人持證、技能河南”建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，各有關(guān)部門：

現(xiàn)將《“河南跑男”人力資源品牌建設(shè)方案（2022-2025年）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

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2022年12月6日

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（此件主動(dòng)公開(kāi)）

（聯(lián)系單位：省人力資源社會(huì)保障廳）

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“河南跑男”人力資源品牌建設(shè)方案

（2022-2025年）

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為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于技能人才工作的一系列重要指示批示精神，提升物流快遞行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)和技能水平，高質(zhì)量打造“河南跑男”人力資源品牌，制定本方案。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以服務(wù)發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)為導(dǎo)向，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)、規(guī)模化輸出、全程化服務(wù)，推動(dòng)構(gòu)建指尖與云端、商戶與用戶、城市與鄉(xiāng)村、國(guó)內(nèi)與國(guó)際暢通互聯(lián)、優(yōu)質(zhì)高效的現(xiàn)代多式物流服務(wù)體系，加快培養(yǎng)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的高素質(zhì)現(xiàn)代物流人才，為河南“買全球賣全球”和現(xiàn)代物流快遞強(qiáng)省建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)技能人才支撐。

（二）目標(biāo)任務(wù)

大力開(kāi)展平臺(tái)型經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員技能培訓(xùn)，強(qiáng)化基地建設(shè)，暢通末端物流配送渠道，到2025年，實(shí)現(xiàn)“5255”建設(shè)目標(biāo)：開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)50萬(wàn)人次，新增取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書(shū)20萬(wàn)人，新增高技能人才5萬(wàn)人，建設(shè)50家“河南跑男”人力資源品牌培訓(xùn)基地。

二、重點(diǎn)工作

（一）大規(guī)模開(kāi)展從業(yè)人員技能培訓(xùn)。落實(shí)終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強(qiáng)從業(yè)人員職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)，開(kāi)展現(xiàn)代物流和快遞行業(yè)全員培訓(xùn)，促進(jìn)職業(yè)生涯多元化發(fā)展。引導(dǎo)企業(yè)制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，突出職業(yè)操守、安全技能、通用職業(yè)素養(yǎng)和數(shù)字技能普及，廣泛開(kāi)展職工崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。支持頭部企業(yè)建立職工培訓(xùn)中心、產(chǎn)業(yè)學(xué)院、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，面向社會(huì)提供系統(tǒng)化培訓(xùn)服務(wù)。支持院校、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極開(kāi)發(fā)適應(yīng)物流快遞行業(yè)特點(diǎn)的課程體系、數(shù)字學(xué)習(xí)資源，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”“人工智能+”等開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。發(fā)揮政府培訓(xùn)補(bǔ)貼資金引導(dǎo)功能，對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)技能人員按規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，壯大中高級(jí)技能人才規(guī)模，年開(kāi)展各類職業(yè)技能培訓(xùn)12.5萬(wàn)人次以上。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省商務(wù)廳、省郵政管理局）

（二）健全技能人才評(píng)價(jià)體系。支持頭部企業(yè)參與國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)，自主制訂行業(yè)企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)規(guī)范，推動(dòng)現(xiàn)代物流類企業(yè)和院校積極備案職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，加快構(gòu)建“河南跑男”職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核等多元評(píng)價(jià)體系。督促吸納就業(yè)500人以上的物流快遞企業(yè)，按規(guī)定對(duì)所屬員工及平臺(tái)從業(yè)人員開(kāi)展定級(jí)晉級(jí)或第三方評(píng)價(jià)。2022年前各省轄市、濟(jì)源示范區(qū)至少建立一家與物流快遞相關(guān)的企業(yè)自主評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，2025年前實(shí)現(xiàn)單一平臺(tái)注冊(cè)10萬(wàn)人以上，或用工2000人以上企業(yè)備案評(píng)價(jià)全覆蓋，年評(píng)價(jià)能力達(dá)到8萬(wàn)人次以上。（責(zé)任單位:省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳、省商務(wù)廳、省郵政管理局）

（三）完善“河南跑男”激勵(lì)政策。強(qiáng)化技能激勵(lì)導(dǎo)向，落實(shí)《技能人才薪酬分配指引》，引導(dǎo)企業(yè)建立從學(xué)徒工到首席技師新八級(jí)工技能等級(jí)體系，完善體現(xiàn)技能水平和工作業(yè)績(jī)的薪酬分配制度和津貼制度，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。支持企業(yè)對(duì)從業(yè)達(dá)到一定年限或業(yè)績(jī)突出、作出特殊貢獻(xiàn)的員工給予特殊激勵(lì)政策。落實(shí)物流快遞領(lǐng)域技能人才與專業(yè)技術(shù)人才的互評(píng)互通，加快貫通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。開(kāi)展“河南跑男”優(yōu)秀高技能人才評(píng)選表彰，在全省技能人才高地建設(shè)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人表彰中向“河南跑男”給予傾斜。鼓勵(lì)各地創(chuàng)新出臺(tái)“河南跑男”技能人才激勵(lì)保障政策。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省工業(yè)和信息化廳、省商務(wù)廳、省總工會(huì)、團(tuán)省委、省婦聯(lián)、省郵政管理局）

（四）激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。鼓勵(lì)政府資金、社會(huì)資金等加大對(duì)“河南跑男”人力資源品牌建設(shè)的扶持力度，在全省遴選布局建設(shè)一批平臺(tái)經(jīng)濟(jì)職業(yè)體驗(yàn)館，強(qiáng)化應(yīng)用場(chǎng)景，重點(diǎn)面向新生代農(nóng)民工、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生、退役軍人等群體開(kāi)展職業(yè)體驗(yàn)活動(dòng)。舉辦“高校畢業(yè)生專場(chǎng)”“人力資源品牌專項(xiàng)招聘行動(dòng)”“退役軍人專場(chǎng)”等特色招聘活動(dòng)。在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范項(xiàng)目、優(yōu)秀大眾創(chuàng)業(yè)扶持項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)之星等評(píng)選表彰時(shí)對(duì)平臺(tái)型企業(yè)給予一定傾斜。對(duì)當(dāng)年新招用畢業(yè)年度或離校1年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的中小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省商務(wù)廳、省總工會(huì)、省婦聯(lián)、省殘聯(lián)）

（五）強(qiáng)化職業(yè)技能競(jìng)賽引領(lǐng)。加強(qiáng)對(duì)市縣、部門行業(yè)、企業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)，規(guī)范競(jìng)賽管理，提升競(jìng)賽質(zhì)量，探索集“賽展演會(huì)”于一體的集中開(kāi)放式辦賽模式，每?jī)赡杲M織一次全省性職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，打造“河南跑男”展示交流技能風(fēng)采平臺(tái)。廣泛開(kāi)展企業(yè)、院校崗位練兵、技能比武，加大數(shù)字技能、安全常識(shí)、交通知識(shí)等元素比重。對(duì)納入年度計(jì)劃的職業(yè)技能競(jìng)賽產(chǎn)生的優(yōu)秀選手，按規(guī)定落實(shí)授予技術(shù)能手、晉升職業(yè)技能等級(jí)等政策。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省商務(wù)廳、省總工會(huì)、省婦聯(lián)、省殘聯(lián)）

（六）推動(dòng)產(chǎn)教融合深入發(fā)展。支持技工院校、中高等職業(yè)院校進(jìn)一步完善校企合作機(jī)制，大力開(kāi)展定向式、訂單式、項(xiàng)目制培訓(xùn)。指導(dǎo)院校緊盯市場(chǎng)需求，完善專業(yè)設(shè)置，深化工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式改革，培養(yǎng)更多符合崗位需要和行業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)技能人才。支持技師學(xué)院、龍頭企業(yè)設(shè)立產(chǎn)業(yè)學(xué)院。建設(shè)一批實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，常態(tài)化開(kāi)展“職工進(jìn)課堂”“學(xué)生進(jìn)車間”“教師進(jìn)企業(yè)”等互動(dòng)式培訓(xùn)。開(kāi)展“河南跑男”“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)計(jì)劃，年培訓(xùn)100人以上。允許職業(yè)院校將培訓(xùn)收入納入學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)，培訓(xùn)工作量按30%比例折算成全日制學(xué)生培養(yǎng)工作量，在內(nèi)部分配時(shí)向承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的一線教師傾斜，確保多勞多得。建立“河南跑男”培訓(xùn)評(píng)價(jià)聯(lián)盟，承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)、規(guī)范制訂等工作。開(kāi)發(fā)一批物流服務(wù)師、快遞員、網(wǎng)約配送員等線上培訓(xùn)資源，引導(dǎo)行業(yè)從業(yè)人員自主參加線上職業(yè)技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、生活費(fèi)、交通費(fèi)補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省商務(wù)廳、省總工會(huì)）

（七）打造特色鮮明區(qū)域品牌。強(qiáng)化“河南跑男”人力資源品牌培塑，在全省范圍內(nèi)打造10個(gè)左右特色鮮明的區(qū)域性“河南跑男”人力資源品牌。通過(guò)內(nèi)培外引雙循環(huán)方式，孵化帶動(dòng)全省職業(yè)技能培訓(xùn)、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展，樹(shù)立特色培訓(xùn)品牌和行業(yè)標(biāo)桿，為全省物流和快遞企業(yè)培養(yǎng)輸送上崗成熟技能人才。探索建立完善品牌培育管理體系和評(píng)估體系，提高品牌培育科學(xué)化水平，加強(qiáng)品牌管理人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)品牌建設(shè)、管理、運(yùn)營(yíng)專業(yè)人才，提供“河南跑男”人力資源品牌發(fā)展人才智力支撐。鼓勵(lì)發(fā)展一批人力資源品牌建設(shè)中介服務(wù)組織和服務(wù)平臺(tái)，提供人力資源品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷、咨詢、推廣等專業(yè)服務(wù)，推動(dòng)“創(chuàng)品牌、管品牌、強(qiáng)品牌”的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)發(fā)展。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省發(fā)展改革委、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省商務(wù)廳、省文化和旅游廳、省市場(chǎng)監(jiān)管局、省郵政管理局）

（八）完善末端公共配套體系建設(shè)。在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、從業(yè)人員多的市地，按“四有”標(biāo)準(zhǔn)（有固定場(chǎng)所、有穩(wěn)定人員、有規(guī)定時(shí)間、有快遞頻次），在大型社區(qū)物業(yè)服務(wù)中心、規(guī)范化的零工市場(chǎng)等建設(shè)1000個(gè)以上“河南跑男”綜合服務(wù)中心，為從業(yè)人員提供政策咨詢、臨時(shí)休息、飲水、充電、業(yè)務(wù)交流等服務(wù)。在村委會(huì)、社區(qū)、辦事處、零工驛站等建設(shè)1000家以上基層服務(wù)站點(diǎn)，推進(jìn)“服務(wù)到村”向“駐村設(shè)點(diǎn)”轉(zhuǎn)型。設(shè)置“河南跑男”綜合服務(wù)中心、“河南跑男”基層服務(wù)點(diǎn)等標(biāo)識(shí)，提高“河南跑男”品牌的社會(huì)知名度。（責(zé)任單位：省人力資源社會(huì)保障廳、省商務(wù)廳、省郵政管理局）

四、保障措施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視“河南跑男”人力資源品牌創(chuàng)建，構(gòu)建省級(jí)人社部門牽頭、市縣人社部門主導(dǎo)、相關(guān)部門協(xié)同、社會(huì)力量參與的推進(jìn)格局。省人力資源社會(huì)保障廳成立“河南跑男”人力資源品牌建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將“河南跑男”人力資源品牌建設(shè)納入“人人持證、技能河南”建設(shè)考核范疇，建立季調(diào)度、半年總結(jié)、全年考核制度。各有關(guān)部門按職責(zé)抓好工作落實(shí)。

（二）強(qiáng)化資金保障。各級(jí)財(cái)政部門要通過(guò)就業(yè)補(bǔ)助資金結(jié)構(gòu)調(diào)整、職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金、失業(yè)保險(xiǎn)基金提取、財(cái)政資金支持和統(tǒng)籌部門培訓(xùn)資金、地方人才經(jīng)費(fèi)以及行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)等多種方式，加大對(duì)“河南跑男”人力資源品牌建設(shè)的支持力度。有條件的地市安排經(jīng)費(fèi)，對(duì)“河南跑男”相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)教材建設(shè)、職業(yè)培訓(xùn)包開(kāi)發(fā)應(yīng)用、師資和管理人員培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)公共服務(wù)平臺(tái)運(yùn)行、職業(yè)技能競(jìng)賽等基礎(chǔ)性工作給予支持。

（三）做好宣傳發(fā)動(dòng)。充分利用主流媒體、新興媒體、品牌推介會(huì)等渠道，大力宣傳“河南跑男”人力資源品牌建設(shè)新做法新經(jīng)驗(yàn)新成就，選樹(shù)、推介一批先進(jìn)典型單位和個(gè)人，通過(guò)多種載體渠道，充分利用各類物流平臺(tái)加大全方位宣傳，充分展示“河南跑男”風(fēng)采，傳播行業(yè)正能量、提升企業(yè)軟實(shí)力，不斷強(qiáng)化“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的社會(huì)導(dǎo)向，積極營(yíng)造有利于行業(yè)技能人才成長(zhǎng)成才的良好環(huán)境。