7月22日，示范區(qū)人社局黨組書記、局長張志敏深入“三包三聯(lián)”暨“萬人助萬企”包聯(lián)企業(yè)集中調(diào)研，圍繞人社惠企政策落實、人才引進、校企合作、“人人持證技能濟源”人才培養(yǎng)等方面與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人開展座談，聽取企業(yè)發(fā)展中遇到的難點和堵點問題，推動人社各項政策在企業(yè)落地生效。

在濟源海灣實業(yè)有限公司，張志敏一行參觀了企業(yè)生產(chǎn)廠區(qū)。公司董事長對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、人事人才儲備、就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)等方面情況做了詳細介紹，并提出企業(yè)當(dāng)前創(chuàng)新發(fā)展面臨高分子專業(yè)高端人才難招難留的困境，張志敏表示，人才交流服務(wù)中心要加大搜集企業(yè)人才需求力度，用好北京舉賢集團、河南人才集團等人力資源平臺深耕人才陣地，助企高質(zhì)量發(fā)展。同時，企業(yè)也要在人才激勵機制上下功夫，強化薪酬體制改革，創(chuàng)新技能人才晉升通道，更多體現(xiàn)技能人才的社會價值。

河南龍興鈦業(yè)科技股份有限公司是一家圍繞鈦功能材料關(guān)鍵技術(shù)，著力于打造鈦功能材料產(chǎn)品研發(fā)的科技創(chuàng)新型企業(yè)，在座談交流中，企業(yè)負(fù)責(zé)人提出青年人才在職稱評定中有部分政策不了解，申報難度大的問題，張志敏要求組織專業(yè)技術(shù)人員管理科、職業(yè)技能等級評價指導(dǎo)中心等人社有關(guān)部門上門服務(wù)，積極開展讓企業(yè)及員工聽得懂、流程清、會申報、報則成的體系化培訓(xùn)，讓政策透明，真正惠及企業(yè)。

在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，濟源金五聯(lián)金屬制品有限公司、河南金馬能源股份有限公司等八家企業(yè)代表參加座談，參會人員在職稱評定、人才評價、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、穩(wěn)崗補貼等方面展開交流，張志敏對提出的問題一一進行了解答，并鼓勵大家對人社領(lǐng)域工作敢于批評，多提寶貴意見，共同促進人社工作再上新臺階。

張志敏指出，要進一步提升人社服務(wù)質(zhì)量，加強對企業(yè)人事培訓(xùn)，規(guī)范企業(yè)人事管理意識，深化對社保繳納的必要性和重要性的認(rèn)識。要想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，發(fā)揮好人社部門在招才引智工作中的重要作用，幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險，在不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)的同時靈活幫助企業(yè)培養(yǎng)技能員工，為濟源以工業(yè)立市的基本面提供中高級技能人才支撐。

張志敏強調(diào)，人社部門一定要做到服務(wù)創(chuàng)新，作風(fēng)轉(zhuǎn)變，主動淡化權(quán)力意識，強化服務(wù)意識。全力做到“三必須三辦”，讓熱情接待、貼心服務(wù)、辦事不求人在人社局真正成為常態(tài)，讓人社工作再上層次、人社作風(fēng)再次轉(zhuǎn)變、人社服務(wù)再提效能，更好的為企業(yè)服務(wù)、為群眾服務(wù)。