7月22日，示范區人社局黨組書記、局長張志敏深入“三包三聯”暨“萬人助萬企”包聯企業集中調研，圍繞人社惠企政策落實、人才引進、校企合作、“人人持證技能濟源”人才培養等方面與企業相關負責人開展座談，聽取企業發展中遇到的難點和堵點問題，推動人社各項政策在企業落地生效。
在濟源海灣實業有限公司，張志敏一行參觀了企業生產廠區。公司董事長對企業發展現狀、人事人才儲備、就業見習基地建設等方面情況做了詳細介紹，并提出企業當前創新發展面臨高分子專業高端人才難招難留的困境，張志敏表示，人才交流服務中心要加大搜集企業人才需求力度，用好北京舉賢集團、河南人才集團等人力資源平臺深耕人才陣地，助企高質量發展。同時，企業也要在人才激勵機制上下功夫，強化薪酬體制改革，創新技能人才晉升通道，更多體現技能人才的社會價值。
河南龍興鈦業科技股份有限公司是一家圍繞鈦功能材料關鍵技術，著力于打造鈦功能材料產品研發的科技創新型企業，在座談交流中，企業負責人提出青年人才在職稱評定中有部分政策不了解，申報難度大的問題，張志敏要求組織專業技術人員管理科、職業技能等級評價指導中心等人社有關部門上門服務，積極開展讓企業及員工聽得懂、流程清、會申報、報則成的體系化培訓，讓政策透明，真正惠及企業。
在高新技術產業開發區，濟源金五聯金屬制品有限公司、河南金馬能源股份有限公司等八家企業代表參加座談，參會人員在職稱評定、人才評價、新型學徒制培訓、穩崗補貼等方面展開交流，張志敏對提出的問題一一進行了解答，并鼓勵大家對人社領域工作敢于批評，多提寶貴意見，共同促進人社工作再上新臺階。
張志敏指出，要進一步提升人社服務質量，加強對企業人事培訓，規范企業人事管理意識，深化對社保繳納的必要性和重要性的認識。要想企業所想，急企業所急，發揮好人社部門在招才引智工作中的重要作用，幫助企業降低用工風險，在不增加企業負擔的同時靈活幫助企業培養技能員工，為濟源以工業立市的基本面提供中高級技能人才支撐。
張志敏強調，人社部門一定要做到服務創新，作風轉變，主動淡化權力意識，強化服務意識。全力做到“三必須三辦”，讓熱情接待、貼心服務、辦事不求人在人社局真正成為常態，讓人社工作再上層次、人社作風再次轉變、人社服務再提效能，更好的為企業服務、為群眾服務。
