各片區管理辦公室，各鎮人民政府，各街道辦事處，區直各有關單位，各用人單位：

根據河南省人力資源和社會保障廳《關于發布河南省2023年企業工資指導線的通知》（豫人社〔2023〕5號）文件精神以及濟源示范區經濟社會發展和就業人員工資狀況，現發布濟源示范區2023年企業工資指導線，并就有關事項通知如下:

一、濟源示范區2023年企業工資增長基準線為7.5%，不設上線、下線，適用于示范區內城鎮各類企業在崗職工工資分配。

二、各有關部門要進一步加強對企業工資分配的宏觀指導，引導企業參考2023年工資指導線，結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定本企業平均工資增長幅度。生產經營正常、經濟效益和工資水平處于同行業平均水平的企業，職工工資增長幅度可圍繞基準線確定。經濟效益較好、企業發展較快、在崗職工平均工資明顯低于行業工資水平或當地上年度職工平均工資的企業，職工工資增長幅度可以高于基準線。對于經濟效益下滑、生產經營困難的企業，職工工資增長幅度可以低于基準線。不能安排工資增長的企業，應征求職工意見，經職工（代表）大會討論決定。但對在法定工作時間內提供了正常勞動的職工，企業支付給職工的工資不得低于濟源示范區最低工資標準。

三、各有關部門要加強宣傳，積極推動企業落實工資集體協商制度和工資指導線政策，引導企業做好內部工資分配工作。各企業要努力提高勞動生產率，妥善處理好企業經營者與普通職工的工資分配關系，逐步提高普通勞動者尤其是工資偏低的生產服務一線崗位人員工資水平。國有企業及國有控股企業制定的增資方案要符合國有企業工資決定機制改革要求。

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2023年10月13日

（此件主動公開）