各片區管理辦公室，各鎮人民政府，各街道辦事處，各相關企業：

按照省人社廳、省民政廳《關于開展2024年企業薪酬調查工作的通知》（豫人社辦函〔2024〕41號）文件要求，經研究確定，在濟源示范區范圍內開展企業薪酬調查工作。調查期間由示范區人社局主管領導帶隊，組織信訪維權科相關工作人員，對企業開展現場走訪調查、填報指導工作。現結合具體情況制定如下工作方案：

一、確定調查樣本企業

根據省人社廳下發的184家樣本企業名單，結合濟源示范區企業實際情況，確定生產經營正常的樣本企業。對不符合調查條件的企業進行替換，必要時可擴大調查企業范圍。

二、調查方式

在184家樣本企業中，抽取90家樣本企業，采取現場走訪的方式進行調查。根據需要對其他樣本企業進行實地指導調查。

三、調查內容

企業基本情況、企業人工成本情況、企業從業人員勞動報酬情況和新就業形態勞動者報酬情況。

四、調查的時期和時間要求

對2023年度企業人工成本及勞動者薪酬情況進行調查，調查時期指標為2023年1月1日0時至12月31日24時的數據，時點指標為2023年12月31日24時的數據。調查實施時間為2024年3月至5月，報表上報截止時間為2024年5月15日。

五、調查管理

（一）結合實際情況，對樣本企業進行培訓。

1.人員要求：樣本企業人事或財務工作人員1名。

2.培訓時間：2024年3月下旬，為期一天。

3.培訓地點：示范區人社局就業創業服務中心五樓會議室

（二）現場走訪階段。現場走訪調查從2024年3月中旬開始，5月15日前結束。

（三）匯總反饋階段。2024年5月4日至15日進行分析匯總，集中梳理存在的問題，提出解決意見，月底前向省人社廳勞動關系處進行調查情況及意見反饋。

六、調查要求

（一）提高認識。企業薪酬調查和信息發布制度是深化企業工資分配制度改革的重要任務，是完善人力資源市場公共信息服務的重要內容。要提高政治站位，牢固樹立做好薪酬調查工作的信心和決心，嚴格按要求進行填報，把好數據質量關。

（二）加強組織領導

成立濟源示范區薪酬調查工作領導小組。組長：都冠軍，副組長：陳廣林、張培霞。成員：王梅、曹宗艷、喬鈺潔、各鎮辦經濟辦負責人及各樣本企業薪酬調查人員。

辦公室設在局信訪維權科，陳廣林任辦公室主任，主要負責協調企業薪酬調查工作。局規劃財務和基金監督科負責企業薪酬調查工作經費保障。各鎮辦經濟辦負責人負責協調本轄區樣本企業調查工作。

（三）加強指導。按照省人社廳明確的目標任務，人社局要準確把握時間節點，安排好時間進度，指導企業準確把握統計指標含義口徑，調查范圍、調查方法、計算方法、樣本量等技術信息，對薪酬調查過程中出現的各種問題要及時加以解決，認真做好與人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度的并軌工作。

（四）注重效果。薪酬調查工作跨度大，涉及企業多，開展時間長，各有關部門要加強協作配合，注重調查效果，準確反映濟源企業薪酬狀況，為企業薪資提供準確數據支撐，并將存在的問題和意見建議及時向省人社廳進行反饋。

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附件：1.企業基本情況

2.企業人工成本情況

3.企業從業人員工資報酬情況

4.新就業形態勞動者勞動報酬情況

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?????????????????????????2024年3月21日