為深入推進“人才強區”戰略，進一步優化人才隊伍結構，為“愚公移山譜寫新篇、兩高四著力做示范”提供堅實的人才支撐與智力保障，根據《事業單位人事管理條例》（中華人民共和國國務院令第652號）、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社〔2015〕55號)、《進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）等有關文件規定和通知要求，結合濟源示范區人才需求情況，面向社會公開引進高層次人才和急需短缺人才，現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

????濟源示范區2025年共引進人才356名，其中事業單位引進人才91名，重點企業引進人才265名，具體引進人數、崗位需求、資格條件等，詳見附件。

二、報考條件

報考者應當具備下列資格條件：

（一）基本條件。具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；具有良好的政治素質和道德品行；具有正常履行職責的身體條件和心理素質；具有符合職位要求的工作能力。

（二）年齡條件。年齡為18周歲以上，其中本科生要求30周歲及以下（1994年12月31日以后出生），碩士研究生及中級職稱人才要求35周歲及以下（1989年12月31日以后出生），博士研究生及副高級職稱人才要求40周歲及以下（1984年12月31日以后出生），正高級職稱人才要求45周歲及以下（1979年12月31日以后出生）。

（三）專業條件。按照國務院學位委員會和教育部下發的《普通高等學校本科專業目錄》（2025年版）、《研究生教育學科專業目錄》（2022年版）執行。具體按以下原則掌握：個別專業名稱與代碼不一致的情況，以專業代碼為準。崗位專業要求為一級學科，且對二級學科沒有特別說明的，該一級學科所包含的二級學科均符合要求。博士研究生所學專業與擬引進崗位專業相近的，具備報名資格。對于專業（學科）目錄中沒有具體對應的自設專業（學科）和國（境）外留學專業，參照主要課程、研究方向、學習內容和崗位專業需求等綜合研判。

（四）資格條件。對于報考職位要求的政治面貌、資格證書等條件，報考者一般應在報名前具備相應資格條件。2026年應屆畢業生應于用人單位聘用前取得相應資格條件。

（五）其他條件。符合崗位要求的其他條件。

1.常規引才、公立醫院“員額制”引才

常規引才是指一般意義上的人才引進。

（1）原則上應屆碩士研究生須在2026年7月31日前取得相應畢業證書和學位證書，應屆博士研究生須在2026年12月31日前取得畢業證書和學位證書。

（2）原則上碩士研究生要求全日制（自2017年起，由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制碩士研究生，與全日制碩士研究生學歷學位證書具有同等效力）；有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生，不在引進范圍。國（境）外高校須為QS榜單前500名國（境）外高校。

2.專項引才

專項引才是指通過人才編制周轉池招聘的人才，包含事業單位使用人才專項編制招聘人才和“政錄企用”招聘人才。

（1）原則上應屆碩士研究生、本科生須在2026年7月31日前取得相應畢業證書和學位證書，應屆博士研究生須在2026年12月31日前取得畢業證書和學位證書。

（2）有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職培養、定向培養和合作辦學的畢業生，不在引進范圍。國（境）外高校須為QS榜單前500名國（境）外高校。

3.高校引才

報考濟源職業技術學院相關崗位的博士研究生，原則上通過招才引智“綠色通道”引進，具體工作由濟源職業技術學院自主實施，咨詢電話：0391-6621017。

4.重點企業引才

報考重點企業相關崗位的人員，資格條件從其規定，具體工作由各企業自主實施，咨詢電話見附件。

（六）有下列情形之一的人員不得報考：

1.濟源示范區在職公務員、參照公務員法管理的機關（單位）工作人員、事業單位工作人員，現役軍人，在讀的非2026屆應屆高校畢業生；

2.受過刑事處罰以及刑事處罰期限未滿，或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

3.被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員；

4.曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的人員；

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

6.在職人員近3年來年度考核有不稱職、不合格情況的；

7.聘用后即構成回避關系的人員，回避關系包括《事業單位人事管理回避規定》第6條和《河南省事業單位公開招聘工作規程》第55條所列情形；

8.國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。

三、信息發布

人才引進公告及與本次引才工作有關的信息事項，通過濟源示范區人力資源和社會保障局網站（http://www.gzclub.com.cn）、“濟源組工”微信公眾號發布。

四、常規引才、專項引才和公立醫院“員額制”引才的引進程序

?（一）報名及資格初審

本次引進實行網上報名，報名程序包括提交報名申請及初審、報名確認及繳費、打印準考證三個環節，均通過濟源示范區人力資源和社會保障局網站進行。每名報考者限報考一個崗位。報名與考試時使用的本人有效身份證及相關信息，在引進全過程必須一致。

（1）提交報名申請及初審。報考者在2025年12月31日9：00至2026年1月16日17：00，登錄濟源示范區人力資源和社會保障局網站進行報名申請，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，紅底、藍底、白底均可，jpg格式，利用圖片軟件制作時，照片寬高比例約為1.3∶1.6，大小為130×160像素，50kb以下，最終效果以輸出后的大小為準）。

網上報名資格初審由系統即時自動審核，主要審查報考者填報的信息是否齊全、格式是否正確，暫不對信息的真實性、準確性進行核查。報名申請一旦保存成功，即為報名資格初審通過。通過資格初審的報考者，不能再改報其他崗位，也不能再修改任何報考信息。

報考者應確保提交的報考信息全面、真實、準確、有效；須全面了解崗位要求，與自身情況一一對照，自行判斷是否具備相應的資格條件，理性、慎重選擇報考崗位，避免誤報、錯報。因誤報、錯報崗位或提交虛假信息所產生的一切后果，由報考者本人承擔。

資格審查貫穿考試引進全過程。報考者提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，在任一環節發現條件不符的報考者，即按規定取消其考試、聘用資格。報名序號是報考者查詢報考資格審查結果、網上繳費、下載打印準考證和查詢成績等事項的重要依據，請妥善留存。

（2）報名確認及繳費。通過報名初審的報考者，于資格初審通過之后至2026年1月17日17：00前通過原報名網站進行網上報名確認，并繳納考務費60元。繳費須開通微信或支付寶支付功能。未按期繳費者視為自動放棄。

（3）收費標準。根據省財政、物價部門批準的收費標準，應聘人員按每人每科30元繳納筆試考務費。建檔立卡貧困家庭人員和城市低保人員可免繳筆試考務費，審核時應提供以下材料：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的考生須攜帶其家庭所在地的縣（區、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明（原件和復印件）和低保證（原件和復印件）；農村絕對貧困家庭的考生憑其家庭所在地的縣（區、市）相關部門出具的特困證明（原件和復印件）和特困家庭基本情況檔案卡（原件和復印件）。

具體事項在報名截止日前與濟源示范區人力資源考務中心聯系（聯系電話：0391-6610352）。

（4）打印準考證。已確認繳費的報考者，于2026年1月28日9：00至1月31日14：30期間登錄濟源示范區人力資源和社會保障局網站打印準考證（A4紙）。筆試準考證是報考者面試資格確認等事項的重要依據，請妥善留存。

（5）有關要求。繳費人數與擬聘用崗位數的比例應達到3︰1，達不到比例要求的，相應核減擬聘用崗位數，核減后仍達不到比例要求的，直至取消該崗位招聘。已繳費人員可于取消崗位公布后至2026年1月20日17∶30前，登錄原報名網站改報符合引進條件的其他崗位，不符合條件或不愿意改報的，退還考務費。

（二）筆試

筆試采取統一命題、統一組織、閉卷考試的方式進行。

1.筆試科目

常規引才、專項引才筆試科目為《職業能力測驗》和《申論》兩科，每科滿分均為100分；

公立醫院“員額制”引才筆試科目為《職業能力測驗》和《衛生類專業知識》兩科，每科滿分均為100分。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。任何以事業單位考試命題組、考試教材編委會、事業單位主管部門授權等名義舉辦的有關事業單位引才考試輔導班、輔導網站或發行的出版物、微信公眾號等，均與本次考試無關，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

2.筆試時間及地點

筆試時間初步定在2026年1月31日（如遇不可抗力因素，會提前在濟源示范區人力資源和社會保障局網站、“濟源組工”微信公眾號發布公告），考點設在濟源示范區。具體時間、考場安排詳見準考證。應試人員須持本人有效身份證和準考證參加筆試。

單列博士研究生、副高級及以上職稱人才崗位需求的，原則上通過招才引智“綠色通道”，不再參加筆試。

閱卷工作完成后，由濟源示范區2025年“智匯濟源·人才濟濟”引進高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室發布筆試合格分數線。

??3.加分政策

根據《中共河南省委辦公廳轉發省委組織部等6部門關于進一步加強大學生村干部工作的實施意見的通知》(豫辦〔2012〕36號)《河南省人民政府 ?河南省軍區關于進一步加大大學生征集力度的意見》（豫政〔2016〕53號）規定要求，享受筆試加分政策的大學生村干部、退役大學生士兵報名參加此次人才引進考試，可在筆試成績上加5分。大學生村干部、退役大學生士兵已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策。符合加分政策的考生，請于2026年2月5日8:30-11:30、15:30-17:30，憑相關材料到濟源示范區人力資源和社會保障局（黃河大道中段811號）一樓東大廳進行加分資格審核，逾期未參加加分資格審核的視為放棄加分。加分人員情況審核匯總后集中進行公示。

加分提供材料：

大學生村干部：（1）本人任職所在的縣（市）組織部門證明，證明內容包括：姓名、性別、身份證號、在XX縣XX鄉XX村任XX職務，任職期限為XXXX年XX月至XXXX年XX月。（2）本人有效身份證原件及復印件。（3）畢業證書、學位證書原件及復印件。

退役大學生士兵：（1）本人有效身份證原件及復印件。（2）本人入伍通知書原件及復印件。（3）本人退伍證原件及復印件。（4）本人符合報名條件的畢業證書、學位證書原件及復印件。

筆試成績＝職業能力測驗成績×50%+申論成績（或衛生類專業知識成績）×50%+政策加分。

4.筆試成績查詢

閱卷工作結束后，報考者可登錄原報名網站查詢筆試成績。

?（三）面試資格審查及確認（具體時間和地點另行通知）

?面試前，依據報考條件及崗位專業設置，對參加面試人員信息的真實性、準確性進行現場資格審查，資格審查不合格的，不得參加面試。資格審查由濟源示范區2025年“智匯濟源·人才濟濟”引進高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室會同各用人單位進行，通過資格審查確認的，現場發放面試通知單。在規定時間內未進行現場資格審查確認的，視為自動放棄。

?現場資格審查確認時，需提交以下書面材料：

?（1）《濟源示范區2025年“智匯濟源·人才濟濟”引進高層次人才和急需短缺人才報名登記表》2份（A4紙張，須登錄原報名網站進行網上打印）；

?（2）本人有效身份證、畢業證書、學位證書、學信網證明、職（執）業資格證、專業技術職務任職資格證原件及復印件2份；

?（3）海外留學人員須提供我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等原件及復印件2份；

（4）在職人員須提供所在單位同意報考證明及近三年年度考核證明；

（5）2026年應屆畢業生另須提交本人的學生證和所在院校出具的報考推薦證明（應注明目前就讀院校、學歷層次、學制、所學專業、學習方式、就讀年級等）；

（6）招考職位對政治面貌、職業資格等有要求的，應試者另須提交本人的相關證書、證明、合同等材料；

?（7）與網上報名同底版正面免冠一寸彩照2張。

?（四）面試

根據筆試成績，按照擬引進崗位3:1的比例從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績并列的，同時進入面試。筆試有任意一科缺考、作弊或者成績為零分等情況，以及未達到筆試合格分數線的，均不得進入面試。

常規引才、專項引才（事業單位使用人才專項編制招聘）原則上采取結構化面試方式，滿分100分，面試成績當場宣布。

專項引才（“政錄企用”招聘）以適崗性測試形式開展，滿分100分，面試成績當場宣布。

公立醫院“員額制”引才的面試工作由濟源示范區衛生健康委員會組織實施，具體以濟源示范區衛生健康委員會發布的面試公告為準。

面試前，應試者須簽訂保密責任承諾書，結合報名環節的誠信承諾，嚴格遵守保密紀律和行為規范，不得以任何形式泄露試題內容。

面試確認重點審核提交的證件、材料、信息是否真實有效，是否具備報考資格條件，是否符合職位要求，是否與招聘單位存在任職回避和不得報考的情形等。對提供虛假材料、主要信息不實，影響資格審查結果的應試者，有權取消其面試資格。

通過面試確認和資格審查的應試者，由濟源示范區2025年“智匯濟源·人才濟濟”引進高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室發放面試通知單。主動放棄面試的，本人應提交書面聲明；對未提交書面聲明的，以濟源示范區2025年“智匯濟源·人才濟濟”引進高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室的核實記錄為準；對未按要求參加面試確認的，按主動放棄處理。

面試確認期間出現應試人員空缺時，根據缺額從報考同一職位的人員中，按照筆試成績從高分到低分的順序，依次遞補符合條件人員參加面試確認，發布遞補公告，遞補只進行一次。

面試時，應試者須持本人有效身份證和面試通知單等，經核驗方可參加面試。逾期未到者，視為主動放棄。

面試時，因應試者被取消面試資格或缺考等原因，造成實際參加面試人數與擬聘用人數達不到3：1的，按實際人數進行面試。該崗位形不成競爭的，面試人員的面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。

（五）總成績

常規引才、專項引才考試總成績：參加筆試人員的總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，如出現最后一名總成績相同，依次以面試成績、《職業能力測驗》成績、《申論》成績得分高者優先。

公立醫院“員額制”引才考試總成績：參加筆試人員的總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，如出現最后一名總成績相同，依次以面試成績、《衛生類專業知識》成績、《職業能力測驗》成績得分高者優先。

只參加面試人員的總成績=面試成績。

筆試成績、面試成績、總成績，均精確到小數點后兩位。

?（六）體檢與考察

1.體檢

根據考試總成績，按擬聘用崗位數1：1.5的比例從高分到低分順序，確定進入體檢的人選。體檢參照現行公務員錄用的規定進行。因體檢不合格或由于其他原因出現崗位缺額的，可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從高分到低分進行遞補，體檢遞補只進行一次。

公立醫院“員額制”引才的體檢工作由濟源示范區衛生健康委員會負責。

2.考察

體檢合格的人員進入考察環節，主要考察政治思想表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法等情況。

公立醫院“員額制”引才的考察工作由濟源示范區衛生健康委員會負責。

在考察工作啟動后自愿放棄考察的，或因考察不合格出現缺額的，不再遞補；在考察工作啟動前自愿放棄出現缺額的可在同一崗位應聘人員中按考試總成績從高分到低分依次進行遞補，考察遞補只進行一次。如無遞補人員，此崗位招聘名額遞減或取消。

?（七）公示與聘用

體檢和考察結束后，擬聘用人員名單在濟源示范區人力資源和社會保障局網站、“濟源組工”微信公眾號公示7個工作日。公示期滿，對公示無異議或經核實反映問題不影響聘用的，由各用人單位及主管部門提出聘用意見，報濟源示范區2025年“智匯濟源·人才濟濟”引進高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室審批后，按規定辦理相關手續；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

引進人才按規定實行試用期制度，試用期1年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。常規引才、專項引才（事業單位使用人才專項編制招聘）服務期為3年（含試用期），專項引才（“政錄企用”招聘）服務期為5年（含試用期），服務期內不得調出濟源，否則需承擔相應違約責任，并退還相關補貼。濟源職業技術學院引才、公立醫院“員額制”引才的服務期分別以濟源職業技術學院、濟源示范區衛生健康委員會制定的方案為準。

未盡事宜，由濟源示范區2025年“智匯濟源·人才濟濟”引進高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室負責解釋。

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報名咨詢電話：

0391-6633381 ?濟源示范區黨工委組織部人才工作科

技術咨詢電話：

0391-6610352 ?濟源示范區人力資源考務中心

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附件：濟源示范區2025年“智匯濟源·人才濟濟”引進高層次人才和急需短缺人才崗位信息表

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????????????????????????????????????????????????????????????濟源示范區2025年“智匯濟源·人才濟濟”

引進高層次人才和急需短缺人才工作專班辦公室

???????????????????????????????????????????????????????2025年12月30日