“十百千”企業培育提升行動是濟源加快工業企業梯次培育，著力強龍頭、補鏈條、聚集群，全面夯實工業強市發展根基的重要舉措。示范區人社部門聚焦全區重大產業布局、重點項目用工、重點群體就業，重點圍繞“十百千”企業培育庫企業，在“政策保障、用工支持、人才引育”三個方面采取有力措施，千方百計為企業發展壯大提供優質服務、創造有利條件。

一、聚焦重點企業，強化政策保障。一是合理有據制定政策。圍繞“十百千”企業需求，緊盯就業支持、創業扶持、技能提升、人才引育、社保助企等方面，制定《濟源示范區服務重點企業用工推動以人為本的城鎮化若干激勵政策措施》《關于階段性降低失業保險、工傷費率的通知》等一系列惠企政策，系統出臺人才分類認定支持、就業生活獎補等十余項保障性政策，梳理17項幫辦清單，為企業發展提供政策支持。二是廣泛有效宣傳政策。依托“人社劇·每日一策”抖音平臺、“濟源人社”公眾號、官方網站“助企紓困保就業保民生”專欄開展線上宣傳。開展“三包三聯”專項行動，聚焦促進高質量充分就業、技能河南建設和治欠保支等工作，局領導班子成員圍繞“十百千”重點企業名錄，帶頭分包6大行業、有色金屬、裝備制造、能源化工、現代農業等重點產業，聯系3個開發區、16個鎮（辦），機關科室包聯豫光金鉛、富聯科技、中沃實業等15家重點企業，深入企業開展政策宣講。三是堅定有力落實政策。匯聚干部職工隊伍合力、堅持常態長效推進，豐富拓展人社專員服務機制，在擴建服務幫辦隊伍、擴圍服務幫辦對象、優化服務幫辦清單、完善服務幫辦機制、深化服務幫辦行動等五方面持續發力，實行220余名在編在崗干部職工全員包聯，幫辦500余個規模以上工業企業、重點服務業企業、部分中小微企業、建筑業企業、農業企業和重點項目，實施“送政策、送用工、送人才、送技能、送和諧”五大幫辦行動，跑出優化營商環境“加速度”，吹響助企發展“沖鋒號”。

二、優化用工服務，支持招工穩崗。一是暢通企業用工渠道。建立“濟源智慧人社”開發零工市場、共享員工線上就業平臺，利用好“直播”送崗、“7×24小時”指尖選、“5＋2模式”連續招、“零工市場+零工驛站”擴容量、“連心+星級”社區身邊享等公共就業服務新機制新平臺新支點，政企合作、專班保障、區鎮聯動協助重點企業用工。加大先進制造業高質量就業崗位開發，出臺《濟源示范區駐濟高校畢業生留濟就業獎勵辦法》，計劃引導企業吸納就業3000人、組織就業見習300人。二是強化社保助企服務。深入開展社保服務專員行動，圍繞企業社保咨詢、社保服務需求、辦理社保業務等問題提供“點對點”服務，讓企業“零距離”了解社會保險政策。優化社保經辦資源配置，積極推行“綜合柜員制、首問責任制”，強化服務意識，主動接受企業監督評議。持續做好社保費階段性降、返、補政策，為企業減負。三是構建和諧勞動關系。加大企業勞動爭議高發點集中點研判力度，推進企業自治訴源治理、信息賦能辦案改革和和諧培育示范引領三管齊下，高質量拉網布局構建市、鎮、村、企調解工作體系。規范建立運行100余家規模以上企業調解委員會，抓好仲裁員包聯企業指導用工，助力企業健康發展。

三、適配人力資源，助企引育人才。一是加快培養高技能人才。持續實施“人人持證、技能河南”建設工程，聚焦百企萬名企業職工中高技能提升培訓，分行業推進先進制造業、現代服務業和高附加值農業等領域培訓持證“七大行動”，依托豫光金鉛、富聯科技等龍頭企業，加快培育壯大“愚公煉工”“愚公電工”等“10+1”人力資源品牌，通過培養一大批高技能人才，解決企業發展技能人才短缺難題。深化改革自主育才，支持企業自主確定評價職業范圍、評價等級，自主制定技能等級與薪酬待遇掛鉤政策，讓企業育才有動力、職工發展有前景。二是大力吸引高層次人才。實施高層次人才“雙引雙培”行動，通過兼職掛職、技術咨詢、項目合作，聘用或返聘專業人才擔任技術顧問，吸引更多人才來濟發展。依托濟源“智慧人社”，在人社局網站設立高層次人才一站式服務線上線下平臺，微信小程序上線“王屋英才碼”，為各類高層次人才提供各項服務，構建功能完善、資源集約、“線上+線下”相結合的人才服務體系。開展“智匯濟源·筑巢引鳳”人才引進提升行動計劃，實行首席人才服務官、人才服務代辦員制度，加快構建多層次創新人才梯隊，為助力企業特色發展以特取勝強化人才支持。三是創新提升人才服務水平。舉辦企業人才沙龍、青年人才沙龍、名師教授沙龍等，宣傳“人才興濟33條政策”和40項配套操作指南，完善“1＋1”政策服務體系。緊扣產業需求，探索建立支持專家人才通過科技成果技術轉化獲取更多收益的機制，組織企業參加科技成果對接會，全面落實高新技術企業所得稅優惠、企業研發費用加計扣除、規上工業企業研發活動補助等政策，加快科技成果轉化。圍繞“十百千”企業需求，按期發布急需短缺人才需求目錄，讓人才看得見、用得上，為企業發展提供人才保障和智力支持。