“我們建立‘流動仲裁庭’，就是為了方便雙方當事人就近就地化解糾紛。”為形成“大調解”格局，進一步促進勞動關系和諧，濟源仲裁院工作人員把仲裁庭搬到了企業，現場為企業職工提供免費法律咨詢、用工指導、勞動糾紛調解、工資集體協商指導等，架起了企業與職工之間的“連心橋”。

防患于未然、治病于未病。濟源堅持從源頭上預防化解勞動關系矛盾糾紛，建立青年仲裁員聯系企業制度，以中小微企業和新注冊企業為重點，加強用工指導服務；建立“一對一”把脈制度，定點幫扶60余家企業，通過線上線下相結合的方式，指導企業依法規范用工，提升自主預防化解能力；建立重點企業用工監測機制，通過失業保險待遇申報、勞動保障監察及仲裁案件分析，及時掌握重點企業用工情況，化解矛盾隱患，確保勞動關系和諧穩定。

勞動關系協調員是企業和職工的“潤滑劑”，是構建和維護勞動關系和諧穩定的重要力量。為進一步提升用人單位勞動用工管理水平，濟源著力加強勞動關系協調員隊伍建設，打通勞動關系“最后一公里”，實現協調“零距離”。目前，實現16個鄉鎮（街道）均配備1名勞動關系協調員，大中型企業各配備1名勞動關系協調員，區域性、行業性中小微企業勞動關系協調員實現全覆蓋。通過舉辦能力提升培訓、選樹“金牌”典型引領等舉措，著重推進企業、園區、行業協會、新業態行業調解組織建設，實現“小調解”促進“大和諧”。

指導企業開展工資集體協商，是協調勞動關系三方的重要職責之一。每年，濟源協調勞動關系三方都會聯合下發集體協商“集中要約”行動通知，舉辦集體協商工作推進會及培訓會，并以貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員群體為重點，召開座談會，研究部署新業態行業工會的集體協商工作。每年開展集體協商的企業近500家，涉及職工約7萬人，有效維護職工的合法權益，激發職工勞動積極性，促進企業和職工的互利共贏。濟源協調勞動關系三方深入企業指導民主管理和廠務公開等工作，不斷推進企業民主管理制度化、規范化建設，幫助企業和職工知法、懂法、守法，依法合規履行各自責任與義務，進一步促進勞動關系和諧。

匯“三方”力量，繪“和諧”畫卷。截至目前，濟源榮獲國家級和諧勞動關系創建示范企業1家，榮獲省級和諧勞動關系榮譽企業5家，省級和諧勞動關系創建示范園區1個；5人被選為河南省金牌勞動關系協調員，4家企業被授予“河南省金牌調解組織”。