為加快放管服進程,轉變政府角色，2023年事業單位年度考核開辟新通道，實現“不見面、零跑腿、秒備案”管理服務模式。

一是搭建平臺，創新服務模式。2023年7月在全區推進“河南省事業單位人事綜合管理平臺”，經過半年時間，全區400余家事業單位完成崗位設置、人員首聘工作，保障各項業務能在平臺上正常運轉。

二是申報事項，建立即時處理機制。受理年度考核業務申請，指導優秀檔次比例審核和年度考核備案審核，通過電話、微信及線下業務辦理等方式，快速高效解答相關政策問題咨詢，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回應。

三是加強學習教育，提升事業單位干部業務本領。今年考核參照新的《事業單位工作人員考核規定的通知》（人社部發〔2023〕6號）和《事業單位工作人員處分規定的通知》（人社部〔2023〕58號），為做好2023年事業單位工作人員年度考核，組織全區事業單位人事干部學習新的《事業單位工作人員考核規定的通知》（人社部發〔2023〕6號）和《事業單位工作人員處分規定的通知》（人社部〔2023〕58號），對年度考核對象、考核內容、考核工作要求、考核方法和程序、考核結果使用、時間安排等方面進行規范，下發文件供事業單位人事干部學習，提升事業單位人事干部業務能力。

四是圍繞問題，建立問題處理機制。辦理業務過程中遇到問題積極匯總及時反饋，能解決的盡快拿出解決辦法，不能解決的做好解釋工作，確保件件有落實、有回聲。