為打破專業技術人才和技能人才之間壁壘，打通人才職業發展通道，10月29日，示范區人社局組織示范區18家企業評價機構召開職業技能等級評價工作專題會議，就推動技術和技能人才職業發展相互貫通進行具體安排部署。

會議指出貫通技術和技能人才職業發展通道是適應技術和技能人才融合發展趨勢的客觀要求，可以打破專業技術職稱評審與職業技能評價界限，創新技術技能導向的評價機制，拓寬技術技能人才發展通道，促進兩類人才融合發展，激發兩類人才創新活力。會議傳達學習了國家人社部和河南省人社廳關于高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的相關政策和實施細則，鼓勵企業探索建立企業內部技能崗位等級與管理、技術崗位序列相互比照，專業技術崗位、經營管理崗位、技能崗位互相銜接人才評價機制。

會議強調，要推進職稱制度與職業技能等級制度有效銜接，搭建兩類人才成長立交橋。

一是鼓勵專業技術人才參加職業技能評價。符合職業技能評價條件的專業技術人才，可按有關規定申請參加相應職業（工種）的職業技能評價。專業技術人才取得助理級、中級、副高級職稱，累計工作年限達到申報條件的，可分別申請參加與現崗位相對應職業（工種）的高級工、技師、高級技師職業技能評價。

二是支持高技能人才參加專業技術人員職業資格考試。技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業，可分別按相當于中專、大專、本科學歷，報名參加經濟、會計、統計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術與軟件等專業技術人員職業資格考試。

三是堅持科學評價，以用為主。充分發揮企業用人單位主體作用，企業用人單位要切實結合自身發展，立足工作崗位實際需要，建立兩類人才培養、評價、使用、激勵等措施的相互銜接機制，提高兩類人才待遇水平，鼓勵兩類人才堅守生產一線，營造有利于人才成長和發揮作用的環境。