近日，為積極倡導(dǎo)并全面踐行誠(chéng)信體系建設(shè)，進(jìn)一步監(jiān)管轄區(qū)各單位在薪酬管理方面的誠(chéng)信行為，濟(jì)源示范區(qū)人社局啟動(dòng)了2025年度薪酬誠(chéng)信評(píng)估工作。此次工作旨在通過(guò)評(píng)估相關(guān)單位薪酬管理的誠(chéng)信度，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧。

本次薪酬誠(chéng)信評(píng)估工作覆蓋18個(gè)行業(yè)門(mén)類(lèi)，包括批發(fā)零售、交通運(yùn)輸、建筑和商務(wù)服務(wù)、制造業(yè)、農(nóng)副食品加工、居民服務(wù)、信息傳輸、衛(wèi)生、電力等行業(yè)。評(píng)估內(nèi)容涵蓋樣本單位的人工成本情況，并重點(diǎn)核查薪酬支付、福利待遇、加班補(bǔ)償?shù)确矫娴恼\(chéng)信表現(xiàn)。

為確保評(píng)估工作的公正性和準(zhǔn)確性，濟(jì)源示范區(qū)人社局采用了科學(xué)、系統(tǒng)的評(píng)估方法，并結(jié)合薪酬調(diào)查在線填報(bào)信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的在線填報(bào)、逐級(jí)審核與上傳。這一舉措不僅提高了工作效率，還確保了評(píng)估數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。

在評(píng)估過(guò)程中，濟(jì)源示范區(qū)人社局高度重視誠(chéng)信文化建設(shè)，通過(guò)組織誠(chéng)信宣傳教育活動(dòng)、開(kāi)展入企業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，積極引導(dǎo)樣本單位樹(shù)立誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的理念，加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范薪酬支付行為。同時(shí)，要求薪酬調(diào)查樣本單位嚴(yán)格按照要求，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)提供統(tǒng)計(jì)調(diào)查所需數(shù)據(jù)，不得提供不真實(shí)或不完整的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不得遲報(bào)、拒報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，否則將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。此外，濟(jì)源示范區(qū)人社局還積極號(hào)召薪酬調(diào)查樣本單位以在薪酬管理方面表現(xiàn)突出的誠(chéng)信單位為榜樣，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向榜樣看齊，主動(dòng)加入到誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的行列中來(lái)。

截至目前，濟(jì)源示范區(qū)已完成薪酬調(diào)查單位185家。通過(guò)本次薪酬誠(chéng)信評(píng)估工作，濟(jì)源示范區(qū)將進(jìn)一步推動(dòng)誠(chéng)信體系建設(shè)，提高樣本單位在薪酬管理方面的誠(chéng)信度，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)濟(jì)源示范區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。