近日，為積極倡導并全面踐行誠信體系建設，進一步監管轄區各單位在薪酬管理方面的誠信行為，濟源示范區人社局啟動了2025年度薪酬誠信評估工作。此次工作旨在通過評估相關單位薪酬管理的誠信度，促進勞動關系穩定和諧。

本次薪酬誠信評估工作覆蓋18個行業門類，包括批發零售、交通運輸、建筑和商務服務、制造業、農副食品加工、居民服務、信息傳輸、衛生、電力等行業。評估內容涵蓋樣本單位的人工成本情況，并重點核查薪酬支付、福利待遇、加班補償等方面的誠信表現。

為確保評估工作的公正性和準確性，濟源示范區人社局采用了科學、系統的評估方法，并結合薪酬調查在線填報信息系統，實現了數據的在線填報、逐級審核與上傳。這一舉措不僅提高了工作效率，還確保了評估數據的真實性和可靠性。

在評估過程中，濟源示范區人社局高度重視誠信文化建設，通過組織誠信宣傳教育活動、開展入企業務培訓等方式，積極引導樣本單位樹立誠信經營的理念，加強內部管理，規范薪酬支付行為。同時，要求薪酬調查樣本單位嚴格按照要求，真實、準確、完整、及時提供統計調查所需數據，不得提供不真實或不完整的統計數據，不得遲報、拒報統計數據，否則將依法承擔相應責任。此外，濟源示范區人社局還積極號召薪酬調查樣本單位以在薪酬管理方面表現突出的誠信單位為榜樣，向先進學習，向榜樣看齊，主動加入到誠信經營的行列中來。

截至目前，濟源示范區已完成薪酬調查單位185家。通過本次薪酬誠信評估工作，濟源示范區將進一步推動誠信體系建設，提高樣本單位在薪酬管理方面的誠信度，為構建和諧勞動關系、促進濟源示范區經濟社會穩定發展奠定堅實基礎。