不久前，濟源市某商貿(mào)公司一員工張某稱車間主任口頭將其開除，無任何理由，屬于違法解除勞動關(guān)系，遂申請仲裁，要求公司支付近5萬元的違法解除勞動合同賠償金。收到應(yīng)訴通知后，公司法定代表人表示，公司從未解除與張某的勞動關(guān)系，公司有正規(guī)的解除關(guān)系程序，車間主任無權(quán)辭退任何一名員工，其個人的不當(dāng)言論不能代表公司決定。

本案的關(guān)鍵，聚焦于一段張某提供的通話錄音。經(jīng)庭審質(zhì)證，雙方當(dāng)事人對該錄音的真實性均無異議，仲裁庭對該證據(jù)的真實性予以認(rèn)可。經(jīng)過認(rèn)真分析該錄音材料，仲裁庭認(rèn)為：錄音內(nèi)容顯示，車間主任稱張某的工作表現(xiàn)較差，要按照公司辭退流程“開除”張某，但最終雙方約定“隨后再就該事進行面談”，由此可以看出，公司并未對張某作出解除勞動關(guān)系的處理決定。庭審另查明，該公司法定代表人在得知張某未上班后，還與張某面談，讓其回公司上班，但張某表示“已申請仲裁無意上班”，予以拒絕。最終，仲裁庭綜合本案事實以及證據(jù)情況，依法裁決：張某未能提供充分有效證據(jù)證明公司存在違法解除勞動關(guān)系的事實，駁回其仲裁請求。

裁決結(jié)果令該公司如釋重負。該公司法定代表人表示：“這個案子對我們企業(yè)來說壓力很大。仲裁員沒有偏聽偏信，而是通過對證據(jù)客觀分析和對法律條款的精準(zhǔn)把握，查清事實真相，還了我們企業(yè)一個公道。整個仲裁過程專業(yè)、高效、透明，讓我們真切感受到了法治的公正和仲裁的溫度。特送錦旗以表達我們真心的感謝！”

這面熠熠生輝的錦旗，不僅是對仲裁員張凱個人專業(yè)素養(yǎng)的褒獎，更是對濟源產(chǎn)城融合示范區(qū)勞動人事爭議仲裁院堅持公正司法、優(yōu)化營商環(huán)境工作的有力肯定。下一步，仲裁院將繼續(xù)秉持公正、公平、專業(yè)、高效的辦案理念，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為保障勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益、服務(wù)優(yōu)化濟源營商環(huán)境貢獻堅實的仲裁力量！